Werk

Lid managementteam (0,8 tot 1,0 fte)

Wil jij graag een dynamische rol vervullen binnen het sociaal domein? Als MT-lid bij IMW Breda help je de welzijnszorg in West-Brabant naar een hoger niveau te tillen. Reageer op deze vacature en maak het verschil!

Bij IMW Breda is geen dag hetzelfde. De samenwerking met andere spelers in het sociaal domein en de zorg biedt volop kansen. Tevens is onze maatschappij voortdurend in beweging. Deze ingrediënten staan garant voor een dynamische organisatie met veel kansen en mogelijkheden om de zaken net een tikje anders te doen. Saai managen is er niet bij. Het draait bij IMW Breda om mensen.

Expertise en durf in welzijnszorg
Het Instituut voor Maatschappelijk Welzijn Breda e.o. is kampioen samenwerken op het brede terrein van zorg en welzijn voor alle leeftijden. Ons team van 100 professionals en 100 vrijwilligers werkt samen met collega’s van diverse partners om proactief te handelen en co-creatie te bevorderen. Daar passen de volgende door onze collega’s gedragen kernwaarden bij:    

toegankelijk - professioneel - motiverend - bevlogen

Aantrekkelijk werkklimaat
Het is fijn werken bij IMW. Met onze specialisten in een mooie leeftijdenmix helpen we inwoners van West-Brabant hun balans te vinden en adviseren we collega-hulpverleners. Ons team beschikt over unieke expertises. Wij werken nauw samen om antwoorden te vinden op complexe vraagstukken. Tegelijkertijd is er vanuit medewerkers en management ook aandacht voor elkaar. We worden geroemd om het ‘warme nest’ dat we met elkaar vormen.

Ons onlangs gerenoveerde hoofdkantoor vlakbij Station Breda, functioneert als een honingraat waar IMW-ers in- en uitvliegen om hun dagelijks werk te doen. De verbin-dende organisatiecultuur maakt van IMW een fijne plek om je passie te ontplooien.

Ervaren rot in het sociaal domein
Het managementteam (MT) heeft de ambitie om IMW verder uit te bouwen naar een maatschappelijke onderneming, waarin innovatie, vooroplopen en aandacht voor verschillen centraal staan. Verbinding is daarbij essentieel en voelbaar. Het MT bestaat uit drie managers, met portefeuilles gericht op:

• Jeugd (deze vacature)
• Algemeen maatschappelijk werk
• Bestaanszekerheid en bijzondere doelgroepen

De MT-leden zijn gezamenlijk verantwoordelijk, kunnen elkaar vervangen en versterken. We zoeken een MT-collega die visie naar operatie vertaalt, doelmatigheid bewaakt en effectief kan navigeren binnen het netwerk. En die daarbij het belang van de inwoners voor ogen houdt. Bedrijfsmatige kennis en ervaring is wenselijk. Een goed inlevingsvermogen en sterke organisatiesensitiviteit is essentieel.

Jij sluit niemand uit en nodigt iedereen uit om mee te doen, binnen en buiten de organisatie. Je bent oprecht geïnteresseerd in anderen en stimuleert je omgeving dit ook te doen. Ook breng je scherpte door duidelijk te communiceren en zet je anderen aan het denken en aan het werk.

Jij wilt IMW door ontwikkelen tot een organisatie waar anderen graag aan bijdragen. Je hebt hoge verwachtingen van anderen en jezelf en luistert goed naar de ambities van anderen. Je inspireert en faciliteert maatschappelijk ondernemerschap, waardoor expertise-ontwikkeling en vernieuwing de norm worden.

De uitdagingen en ambities vragen om moedig leiderschap en uithoudingsvermogen. Je weet wat er speelt. Ook durf je te versnellen én stil te staan, zodat kwaliteit en zorgvuldigheid geborgd blijven.

Jij brengt mensen samen, houdt van bouwen en je bent als ervaren rot binnen het sociaal domein - niet persé ‘jeugd’ - een netwerker. Ondertussen sta je zelf open voor nieuwe uitdagingen en ben je altijd op zoek naar wat wél kan. Je staat bekend als een sensitieve leidinggevende en vindt het leuk te opereren binnen een complexe omgeving in het sociaal domein. Jouw passie voor welzijnszorg is duidelijk zichtbaar en je bezit aantoonbare managementkwaliteiten. Daarbij mag je ook best nog wat te leren hebben. In ieder geval durf en wil jij de verantwoordelijkheid dragen en beschik je over veerkracht.

Aanbod
IMW biedt naast de uitdaging een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring binnen schaal 12 van CAO Sociaal Werk.

Procedure
Bij wederzijdse interesse volgen gesprekken met de benoemingscommissie van IMW voor deze functie op woensdagmiddag 5 februari 2025. De tweede ronde vindt plaats op maandagmiddag 10 februari 2025. We streven ernaar de procedure zorgvuldig en met aandacht voor iedereen uiterlijk af te ronden half februari 2025. Het liefst hebben we je al eerder dan in april als collega.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd en vooral gecommitteerd aan de mooie opdracht die er ligt? We leren je graag kennen. Waar krijg je energie van, waar ben je goed in en wat zijn jouw drijfveren? Ben jij ook nieuwsgierig? Dan zien wij jouw reactie uiterlijk 2 februari 2025 tegemoet. Dat kan door je motivatiebrief en CV te sturen naar vacatures@imwbreda.nl Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Vragen?
Heb je vragen over het proces? Neem dan contact op met Marieke Koeken, HR Adviseur via m.koeken@imwbreda of 06 38 56 11 15.

Kijk op www.imwbreda.nl voor meer informatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.